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【转.学习及分享】大学生就业技巧
2015年12月28日00:00   浏览:4417次  

     一、毕业生双向选择就业的基本程序

(一)择业准备:
1、心理准备:认清形势,对自己进行合理定位,明确就业地区、行业、职业等目标;
2、材料准备:根据目标,有针对性地制作求职信、简历、推荐表、证明材料等求职材料。
(二)收集就业信息:获得信息并对信息进行分析和筛选。
(三)参加应聘:依据信息参加招聘会或前往单位应聘,根据单位的不同要求,可能要经过笔试、面试(可能不止一轮)、组织考核、政审、体检等程序。
(四)在双方共同意愿的基础上签订就业协议书。由用人单位到当地大学生就业中心办理人事手续。
(五)用人单位将盖有当地大学生就业中心印章的协议(或由学生本人)交学校毕业生就业指导中心登记,并录入就业计划。
(六)学校上报就业计划并统一申办《报到证》和《户口迁移证》。
(七)离校时领取第一批就业的学生《报到证》和《户口迁移证》,到单位报到。此后与单位之间的手续办理与学校无关,请毕业生与单位联系。
(八)毕业生离校后,学校根据就业计划转递毕业生档案至单位或人事代理机构。
(九)未就业的毕业生可在两年内进行就业,学校继续帮其上报就业计划并申办《报到证》和《户口迁移证》。超过时间未就业,学校将把毕业生的户籍和档案转到生源所在地人事部门,由当地人事部门办理就业手续。
 
二、求职四大原则
    有人选择了教师的职业,可是性情暴烈缺乏耐心;有人选择了记者的职业,但生性沉稳、反应迟缓。于是,原先理想的职业失去了原有的色彩。
    一个人选择什么样的职业,常与他(她)本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说,兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以,求职者在择业过程中,应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。
    根据兴趣择业  在择业过程中,人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是,个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据,而不是全部依据。因为,只有把它们建立在一定能力的基础上,并与社会需要相结合,兴趣、爱好才会获得现实的基础,也才有实现的可能。因此,求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好,努力发展自己的专长,从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性,确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。
    根据性格择业   心理学专家认为,根据性格选择职业,能使自己的行为方式与职业工作相吻合,更好地发挥自己的聪明才智和一技之长,从而得心应手地驾驭本职工作。例如:理智型性格喜欢周密思考,善于权衡利弊得失,故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业;情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富,行为方式带有浓厚的情绪色彩,故适宜于艺术性、服务性的职业;意志型性格通常表现为行为目标明确,行为方式积极主动,坚决果断,故多适应于经营性或决策性的职业。
    根据气质择业  生活中,我们不难发现这样的现象:有人选择了教师的职业,可是性情暴烈缺乏耐心;有人选择了记者的职业,但生性沉稳、反应迟缓。于是,原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因,并不是这些人能力低下,而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见,气质不同不仅会影响一个人职业的选择,而且可能直接影响到具体工作的成败。所以,求职者应根据自己的气质类型,有针对性地选择适合自己的职业。
根据能力择业  随着社会生产力的日益提高,社会分工愈来愈精细,各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时,必须了解自己的优势所在,了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后,再做出选择。这有助于择业的成功,并保证在今后的工作中做到扬长避短,取得较大的成就。
 
三、自荐的方法和技巧
    1、选择恰当的自荐方式
    自荐方式是多种多样的,选择恰当的自荐方式,在求职择业过程中无疑是十分重要的。就每一个求职择业的大学生而言,究竟采用何种自荐方式,首先应当从自己的实际情况出发。例如,善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者,采用口头自荐似乎更能打动人心;倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章,则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力。当然,运用哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要,对招聘播音员、节目主持人的用人单位来说,口头自荐显得更受重视。招聘文秘职员的用人单位,则可能是希望求职者先呈递书面的自荐材料。
此外,自荐材料的递送方式也应注意。在竞争激烈的情况下,邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视。求职者亲至用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料,则也许易于加深用人单位对自己的印象,从而增强求职者成功的可能性。
2、准备充足的自荐材料
   自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整,不能有遗漏。这几种材料,虽然单独都能成立,但各个侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度,个人简历主要说明自己过去的经历,证明材料强调自己所取得的成绩,学校推荐意见则体现了学校对自己的认可。缺了任何一个方面,自荐材料都不够完整。由于用人单位对求职者的要求不尽相同,自荐材料也应根据不同的需要而有所变化。例如,前往外事、旅游等部门求职,可另外准备一篇外文自荐信;欲去少数民族地区择业,能用民族文字撰写自荐信则效果更佳。另外,自荐材料的份数亦应准备充足。即使是同一个用人单位,同时呈递几份自荐材料,使各有关人员人手一份,这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便。
3、采取适当的寄送方式
   寄送自荐材料一般有三种方式,一是通过邮局邮寄;二是本人亲自面呈;三是委托亲朋好友或师长转递。
     邮寄自荐材料这种方式因其覆盖面宽,可以扩大自荐范围,不受时空限制,而被大学生广泛采用。但其缺点是:在竞争激烈的情况下,不易引起用人单位的注意。
    当面呈递自荐材料这种方式要求求职者必须亲临用人单位或招聘会现场。其缺点是涉及面有限,尤其对路途遥远的单位更难于实现。其好处是能"精耕细作",易于加深用人单位对求职者的印象,易受重视,成功率较高。
究竟采用哪种方式为好,应根据实际情况而定.
    4、掌握自我介绍的技巧
    灵活掌握自我介绍的一些基本技巧,显然有助于顺利打开求职的大门,自我介绍时,应注意以下几个方面:
(1) 积极主动。自荐是求职者的主动行为,任何消极等待都是不可取的。自荐信、个人简历等自荐材料的呈交、寄送尽量及时进行。在了解到需求信息时,更不能迟疑,否则就可能坐失良机。为使用人单位更全面地了解自己的情况,事先应做好各种自荐材料的准备,不等对方索要,主动呈交;不等对方提问,主动向对方介绍;不消极等待回音,主动询问。这样,往往给人一种“态度积极、求职心切、胸有成竹”的感觉。
(2) 重点突出。在介绍自己时,应重点突出自己的能力和知识,本人基本情况和家庭情况简单介绍即可。对于自己的专长、经验、能力、兴趣等,可以详细介绍。为了取得对方的信任,有时还要举例说明。比如,大学期间发表过的论文,获得的奖励,承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。要突出自己的优势和闪光点,因为与众不同的东西,可能就是你的魅力所在。平铺直叙,过分谦虚,有碍用人单位对自己的全面了解和正确评价,而易将自己埋没在求职的大军之中。
(3) 有的放矢。即针对用人单位的具体要求,强调自己的社会经验和专业所长,这样才能使招聘者相信你就是最理想的应聘者。比如用人单位招聘文秘人员,你介绍自己如何具有公关能力,不如介绍自己文史哲知识及写作才能;用人单位招聘科研人员,你展示自己的语言才能,就不如学业成绩和科研成果来得实在;用人单位招聘管理人员,你的学生干部经验及组织管理才能可能会更受重视。强调针对性的同时,也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好往往会更受用人单位青睐。
总之,自我介绍既要积极主动,重点突出,又要有的放矢,如实全面。只顾如实全面,就会成为流水帐,缺乏吸引力。只图闪光点,难免会有哗众取宠之嫌。只有把以上各点综合运用,才能有助于实现自己的就业志愿。
5、赢得好感的技巧
成功的自荐就是为了赢得用人单位的好感,赢得了好感也就达到求职目标的一半。赢得用人单位的好感不是一件容易的事情,它往往受到招聘者的思想、观点、性格特点及求职者的实力及自荐表现等诸多因素的影响。但只要自荐时把握好以下几点,赢得对方的好感也是不难做到的。
(1) 谦虚谨慎。向用人单位推荐自己时,切忌过高评价自己,我字当头,自视甚高,处处炫耀自己,对用人单位评头论足,那样也会导致招聘者反感。一个善于尊重别人的人,才会受到别人的尊重。一个对别人有好感的人,才会得到别人的好感。即使自己有过人之处,也应以谦恭的态度向对方展示。即使自己有好的建议,也应以委婉的言辞提出。前来招聘的人不是单位领导就是专业骨干或人事干部,他们多年从事本职工作,一般说对有关专业比较了解,初出茅庐的求职者倘若在他们面前妄自尊大,班门弄斧,显然不会得到对方的好感。
(2) 自信大方。极端的羞涩、懦弱,过于自卑的作法亦不足取,谦虚不等于虚伪。试想一个用人单位会录用一个自己都感到信心不足的求职者吗?具体来说,自荐时宏亮的声音、洒脱的字体、从容的举止,都能表现自己的自信心。
(3) 文明礼貌。礼多人不怪。礼仪是道德的一种外在表现形式,它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用,以礼待人是赢得好感的基本原则之一,而礼貌的言谈举止是其基本的表现形式。自荐过程中,首先应当注意礼貌地称呼对方,或按照社会习惯称其职务,或沿用学校的习惯称其老师。交谈结束时,应使用辞行场合的礼貌用语。
(4) 认真细致。无论哪个用人单位都会喜欢一个办事认真细致的职员。自荐材料书写工整,无涂改痕迹,文法用词恰当,无错字别字,标点符号准确无误,都会给人以办事认真细致的印象。
四、毕业生求职书面材料的准备
在双向选择过程中,大部分用人单位安排面试的依据是有关反映毕业生情况的书面材料,通过这些书面材料来判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力。毕业生要成功地向用人单位推销自己,拟定具有说服力和吸引力的求职书面材料是成功择业的第一步。 
    书面材料包括毕业生就业推荐表、简历、自荐信,成绩单及各式证书(获奖证书,英语、计算机等各类技能等级证书)、已发表的文章、论文、取得的成果等。
毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。毕业生就业推荐表一般包括:毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等,一般还应附有教务部门出具的成绩单。其中,该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写,并且是以组织负责的形式向用人单位推荐,具有较大的权威性和可靠性,所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。毕业生就业推荐表正式只有一份,必须用正式表签订就业协议。
简历主要是针对应聘的工作,将相关经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来,以达到推荐自己的目的。由于毕业生就业推荐表栏目和篇幅限制,多数毕业生更希望有一份个性突出,设计精美、能给用人单位留下深刻印象的简历。简历并没有固定格式,对于社会经历较少的大学毕业生,一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等,其内容大体包括以下几方面:
1、 个人基本材料。主要原因指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面目、身高、视力等,一般写在简历最前面。
2、 学历。用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平,一般应写在前面。习惯上书写学历的顺序是按时间的先后,但实际上用人单位更重视现在的学历,最好从现在开始往回写,写到中学即可。学习成绩优秀,获得奖学金或其它荣誉称号是学生生活中的闪光点,可一一列出,以加重分量。
3、 生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。这些材料能够反映你的工作经验,展示你的专业能力和学术水平,将是简历中一个有力的参考内容。
4、 社会工作。近几年来,越来越多的用我单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生。学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。社会工作对于仍在求学的毕业生来说,主要包括社会实践活动和课外活动,是应聘时相当重要的内容。书写的内容包括职务、职责以及业绩。
5、 勤工助学的经历与应聘职业无直接关系,但是勤工助学能够显示你的意志,并给人留下能吃苦、勤奋、负责,积极的好印象。
6、 特长、兴趣爱好与性格。是指你拥有的技能,特别是指中文写作、外语及计算机能力。兴趣爱好与性格特点能够展示你的品德、修养、社交能力及团队精神,它与工作性质关系密切,所以用词要贴切。
7、 联系方式。联系地址、电话、邮政编码千万不要忘记写,以免用人单位因联系不到你而失去择业机会。
简历应符合这样几个特点和要求:
  1、突出自己的特点、专业特长;
  2、由于是目录形式,必须简洁有力;
  3、表达力求突出个性、避免平庸;
  4、用词妥当,言语诚恳,自信而不自大,自谦而不自卑;
  5、最好制作在一张A4纸内,版面清秀纸张干净,无错别字。
  自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。相对目录式的简历,自荐信书写格式与一般书信相同,开始要先做自我介绍。书写内容重要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。最后,要提出你希望能有面试的机会,要附联系方式。自荐信要有说服力,以证明你有资格胜任该工作,态度要诚恳,用语要得当,并能吸引对方的注意力。
在毕业生就业推荐表、简历和自荐信后,还应附有成绩单及各式证书、已发表的文章复印件,论文说明、成果证明等。如果本专业是比较特殊的话,还应附一份本专业介绍。
五、面试中应注意几个方面:
1、仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,给考官的印象也不太好。考生入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给考官一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给考官一种自然、大方、干炼之感。
    2、辩证分析,多维答题。辩证法是哲学的基本原理和方法论。考生应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从以往面试所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于学生答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
3、平视考官,不卑不亢。考场上,相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪,容易走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那几何个考官都是博学多才、身居要职,回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点,茶壶里煮饺子,肚里有货却“倒”不出来。当然,与此相反的一种情况则是,有些考生在大学里担任过学生会干部,组织过很多活动,社会实践能力很强,或是在企业里担任经理等领导职务,也统率过一帮子人,所以很自信,进入考场,如入无人之境,压根不把考官放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,都会影到考生的面试得分。最好的表现应是,平视考官,彬彬有礼,不卑不亢。应树立三种心态:双方是合作不是比试。考官对考生的态度一般是比较友好的,他肩负的任务是把优秀的人才遴选到单位,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。考生是求职不是乞职。考生是在通过竞争,谋求职业,而不是向考官乞求工作,考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况,这不是由考官主观决定的。考官是人不是神。考官来自不同的行业,一般都具有较高的学历和多年的工作经历,理论水平较高,工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人,不是神,虽有其所长,但也自有其所短,说不定你所掌握的一些东西,他们不一定了解多少。
4、冷静思考,理清思路。一般来说,当考官提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在考官话音一落,立即答题,那给考官的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。
下面列举一些常见的面试问题,可供准备面试时参考。我们把面试中常见问题分成七大类:具体包括个人情况、应聘动机、专业情况、工作能力、人际关系、工作态度及其它方面。
(一)关于个人情况
1、谈谈你自己。
2、你的家庭情况怎样?
3、你谈恋爱了吗?
4、你有什么特长和爱好?
5、你的优缺点?
(二)关于应聘动机
1、你应聘的动机是什么?
2、你了解我们单位吗?
3、你找工作首先考虑的因素是什么?
4、你的理想是什么?
5、到本单位上岗前,让你先到基层锻炼两年,你愿意吗?
(三)关于专业情况
1、你喜欢你的专业吗?为什么?
2、你学过的科目与我们的工作有什么关系?
3、你最喜欢或最不喜欢什么课程,为什么?
4、你对自己的学习成绩是否满意?
(四)关于工作能力
1、你的适应能力如何?
2、大学里你做过最成功的事情是什么?
3、你参加过什么样的课外活动?
(五)关于人际关系
1、你喜欢与什么样的人交往?
2、你喜欢独立工作还是与别人合作?
3、你喜欢什么样的领导?
(六)关于工作态度
1、你遇到过的最大的困难是什么?
2、如果为了某事你受到批评怎么办?
3、你想怎样取得成功?
(七)其它方面
1、你是不是打算继续学习?
2、你爱读什么样的书?
3、你的身体状况如何?
4、你觉得学历和工作经验哪个更重要?
    5、你有什么需要了解的?
六、笔试的方法和技巧
笔试的主要内容是基础知识和专业技能,其次是同专业知识有关及同招聘单位有关的某些知识和技能。在参加笔试时主要应注意以下几点:
1、克服自卑
笔试怯场,大多数是由于缺乏自信心所致。客观冷静地对自己进行正确评估,就能克服自卑心理,增强信心,应聘笔试同高考不同,高考是"一锤定音",而求职应聘考试则有着多次机会。
2、有备无患
提前熟悉考场环境,有利于消除应试的紧张心理,还应看看考场注意事项,尽量按要求做好。除携带必备的证件外,一些考试必备的文具(钢笔、橡皮等)也要准备齐全。考试前要有良好的睡眠,以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。
3、科学答卷
拿到试卷后,首先应通览一遍,了解题目的多少和难易程度,以便掌握答题的速度。然后按先易后难的原则排出答题顺序,先攻相对简单的题,后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多,而没有时间做会答的题。遇到较大的综合题或论述题,则应先列出提纲,再逐条撰写。最后,要尽量挤出时间对容易出错的地方进行复查,特别注意不要漏题,更不能跑题或出现错别字、语法不通、言不达意等错误。另外应当注意的是卷面字迹清晰,书写过于潦草,字迹难于辩认也会影响考试成绩。因为求职笔试不同于其他专业考试?“醉翁之意不在酒”,有时招聘单位并不特别在意应试者考分的稍许高低。认真的态度,细致的作风,则会大大增强被录用的可能性。
七、求职防骗五法
不少求职者在求职过程中,因种种原因遭遇骗局,被骗了钱财血本无归不说,还严重影响了找工作的进程,在经济上及精神上都蒙受了重大损失,堪称是受害非浅。以下是防止上当受骗的五种基本方法。
1、 不要轻信路边的招聘信息(广告),而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子,其许诺的职位、薪水多是海市蜃楼、空中楼阁,只有骗取求职者的信息费才是货真价实的。
2、 要尽可能直接到用人单位求职,切勿把求职的希望全部寄托在中介机构上。有些求职者天真地以为自己交了“求职费”,对方就一定会给自己找到工作。事实上,有些不良职介所的主要“工作”任务均是收取求职者的各项费用,对于别的方面则漠不关心。
3、 找职介所要找证件齐全的合法单位,不要找那些没有证件的公司,以免交了费后对方开溜,自己求诉无门,还耽误时间。
4、 求职者不要轻信对方收取报名费、介绍费之类的言语,更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理的收费。
5、 拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼,天下也没有免费的午餐,高薪虽然诱人,但首先要斟酌清楚自己的条件和特长,看自己是否能为用人单位创造良好的效益,是否能对得起“高薪”。若答案是否定的,则要在心里多打几个问号:为什么他们会录用我?多长个心眼便少一份受骗的可能。
八、求职谨访五大陷阱
1、试用陷阱  有些企业在招工时,规定了试用期,一般是三个月或半年时间,并且需要求职者交纳一定数额的培训费。但据调查发现,一些单位在试用期即将结束时,便以各种理由和借口,炒打工者的“鱿鱼”。这样一来,打工者交了培训费不说,还给老板白干了几个月。因为在试用期内,一些老板不给报酬,理由是他提供了让你学习技术的机会,并且你在试用期间,无可避免地损耗了工厂的一部分原材料,没有要你赔他的损失已是万幸了。所以,广大求职者在求职时,一定要问清楚试用期有无报酬,工资是多少,并签下劳动合同;二是打工者如被无故“炒掉”后,一定要找劳动部门,必要时运用法律武器,讨回自己应得的利益。  
    2、广告陷阱 广告陷阱的特点是大做广告宣传,骗取大量职介费后,不负责任,携款潜逃。这种中介机构根本没有中介许可证,它们看到办人才市场和劳动力市场可以收取一定的摊位费,便大做广告,以此敛财;更有甚者,一些不法分子租一间屋,找两个工作人员,无证经营中介服务,有的与企业勾结、合伙蒙骗求职者,遇有检查时便人去屋空。说白了,这类公司就是所谓的“皮包公司”,他们到处行骗,却又无从查找,其手段原始,但隐蔽性却很强。奉劝求职者不要到无营业执照和职业许可证的职介所去,一般应到大型劳务市场、人才市场求职,合法利益才能够有保障。对于传销公司“代理壳上市”的骗人广告更应加倍警惕。
    3、抵押陷阱 虽然国家劳动部门早就明文规定:任何企业在招聘员工时,不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金,或者以身份证、毕业证等作抵押。但是,目前仍有相当多的企业在招聘员工时收取押金,或要求求职者提供有关身份证的副件,理由是便于管理。作为广大求职者来说,有的不知道企业收取押金、扣押身份证是非法行为,有的人虽然知道劳动部门的这一规定,但不交押金或不交出身份证作抵押,企业就不招聘,无奈之下只好交钱交证件。不少企业在收取押金或身份证之后,便为所欲为。如延长劳动时间,增加劳动强度,不改善生活条件,令求职者干不下去,只好走人。有位求职者的身份证复印件被用来在某个地方注册了一家公司,这位求职者在不知不觉中成了公司的总经理;当然,如果出了事。很多责任得由他承担。求职者对自己的私秘性、个人隐私权要爱惜、要保护。  
4、高薪陷阱  人们经常在街头电线杆、电话亭等地方看到乱贴的招聘广告,上写高薪招聘男女公关人员,月薪几千元甚至上万元,令一些涉世未深的人掉入陷阱。所谓的“男女公关”实际是从事性服务,搞“三陪”,所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给小费。一入陷阱,当你明白真相,稍有不从或反抗,便以暴力威胁。因此,面对所谓的“高薪招聘”,广大求职者千万不要心动。万一不幸落入了陷阱,应及时想办法报警,逃出火坑。  
5、网上陷阱
网上求职、网上招聘已成为一个大趋势,但是现阶段还没有相应的法律、法规对此进行严格的规范,一旦出现问题,对招聘和求职双方都会造成损害。在任何情况下,都不要向任何网上“雇主”发送自己的社会保险账号、信用卡号及银行账号。女生更不要在没有了解该公司真实情况的前提下去单独面试。
九、大学生的求职误区
有些求职者找工作数月没有着落,漂泊街头,有些人“打道回府”,他们感叹道:“找工作真难!”他们找工作艰难,不仅有社会、学校的原因,也有自身的原因。如果走进了求职的误区,就找不到事业发展的方向。
误区一:自我期望值过高。
不少大学生自认为学识渊博,从政、经商、做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他们在择业时极容易出现"高不成,低不就"的现象,自然择业困难。 陕西来的陈先生到深圳多年了,他本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作,但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置,如果让他屈驾于此岂不是"浪费人才"?于是,一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转,他凭着"丰富的理论知识"在一家台资厂找到份做行政主管的"美差",但由于他没有大型外资企业的实际管理经验,不能顺利开展工作,试用期一到就被老板炒"鱿鱼"了。
误区二:过多的物质要求。
许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地"移情别恋"。一位企业老总说:"企业竞争也是人才竞争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待遇,眼光这么高,我还敢用他们吗?"
误区三:迷恋大型企业
有相当一部分大学生认为,只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人:大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,资金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而一般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生"大材小用",而小企业却多"小材大用"。其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出一番事业来。
误区四:追求热门职业。
行政、人事、财会是大学生追求的热门,可毕竟僧多粥少,人才济济,用人单位只好"百里挑一",落选者甚丛。而一些冷门职业尽管急需大批人才,但问津者寥寥无几。这样,在人才市场就出现了"热门难进,冷门更冷"的怪现象。
大学毕业生的择业误区,是在社会、个人双方合力下形成的。其实,大学毕业生此时应该多一点"大丈夫能屈能伸的豁达",不要过分计较一时的顺逆,坚信"天生我才必有用"的信念,从"零"做起,从基层做起,最终能在社会上找到自己的位置。
十、四类大学生不受欢迎
据招聘单位人事部门经理反映,以下四类大学毕业生不受欢迎。
1、强调报酬
那种开口就问“工资报酬多少”的大学生,令人生厌。珠江路风华计算机公司的李先生说:“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇,这种心情我们是理解的,但八字未见一撇,一开口就讨价还价,是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖,‘金钱第一’怎么说也容易让人产生感。”
2、自以为是
“有些名牌大学的毕业生很不谦虚,自以为高人一等,好像一上岗就能为企业创造奇迹,在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世,缺乏合作精神的大学生,我们不想要。”来自常州的国有大企业人事经理告诉记者,“现代科技发展潮流,崇尚团队合作精神和群体智慧,干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系,是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群,时时处处老想突出自己,这样的人不足取。”
3、不求上进
“那种以为一毕业便万事大吉,缺乏进取心的大学生我们不要。”宜兴一家建筑工程公司人事处的马先生强调,“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质,更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的,只有在实践中学,不断丰富知识,才能深化论,成为专家。”
4、光说不练
只会说不会做的大学生,我们养不起。一家商厦人事主管安女士坦言,“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台,这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生,往往连一天的销售额都算不清,你把几百号人、上千万元的货让他管,能放心吗?”安女士认为:“企业不需要夸夸其谈的理论家,而欢迎脚踏实地工作的实干家。”